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人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。

人力資源管理師共設四個等級，分別為：

四級企業人力資源管理師證照（國家職業資格四級）

三級企業人力資源管理師證照（國家職業資格三級）

二級企業人力資源管理師證照（國家職業資格二級）

一級企業人力資源管理師證照（國家職業資格一級）

進駐中國成趨勢 各企業急缺管理人才
目前中國急缺中高級 人力資源管理師為600多萬人，人力資源管理師身價也水漲船高。現今大型企業集團的人力資源管理師本身才能或業務深度，遠超過部門經理、徵人經理等高階主管，月薪大約落在7.5萬元至10萬元，對於多數人而言是極具吸引力、含金量超高的行業！

收入優渥 上班族詢問度高
全球各企業陸續進駐大陸，職缺需求迅速增加， 人力資源管理

師除了薪資逐年攀升，未來可從事工作範圍相當廣闊。憑藉多元專業優勢，使人力資源管理師一職，受外界極為看好，更是上班族躍升金領行列的首選跳板！

人力資源管理經濟效益驚人
專家指出，在人人都要擠進大陸淘金時，才發現大陸工作機會雖多，卻因為人口眾多，競爭也相當激烈，所以專業證照不僅成為大陸工作權的保證，也成為高薪的基石。 由於大陸人口過多，為便於管理，官方規定各行各業工作執業都要有證照來認定基本的資格，也衍生了各種證照，其中以「師」級、而且是經過「中國國家勞動和社會保障部」核准的最為值錢，不僅可以就業，而且還具有開業資格。可以通行各行各業的一張證照，則為 人力資源管理師。一個企業成功的要件，一是「有錢」、二是「有人」：「趨勢上愈進步的國家，人力資源會愈重要。」

據了解，目前大陸有十餘萬人擁有 人力資源管理師執照，而這張證照推估還有一百到六百萬人的職缺。根據美國人力資源顧問公司美世（Mercer）調查，在中國這個國民平均所得成長率13％、2005年經濟成長9.9％的國家，跨國公司的人資主管薪資，在過去兩年各成長兩成，年薪達9萬7000美元！台灣證照在國際市場上不具效力，有一張中國官方「加持」的證照，不只在中國、香港、新加坡，就連亞洲其他地區，如日本、韓國等地，都具有加分效果。

http://www.yc-tp.com/modules/tinyd3/index.php?id=24

人力資源管理是一門新興的學科，是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。

長期以來，國內大多數企業的高層決策者很少將人才視為企業發展的戰略資源。在這種意識觀念下，我國的人力資源管理發展和創新水準普遍較低，而人力資源部門也大多被排除在企業戰略管理之外。

『人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的。』現今企業 人力資源管理師與過去傳統人事行政模式截然不同，隨著世界國際企業駐進大陸，專業需求及職缺需求迅速增加，企業 人力資源管理師的薪資也逐年上升，未來可從事工作範圍相當廣闊，各個行業領域都急需人力資源師擔任管理與監督等多種複雜關係的工作。

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